為實現企業與員工一起成長，共享成功的果實，2022年12月23日，廣東貝爾試驗設備有限公司首批股權激勵宣講大會正式召開。會議由總經理林海珍女士主持，公司核心管理人員及專業的股權律師團隊出席本次宣講會。

為科學有效地導入股權激勵機制，大會特邀專業股權律師團隊全程參會作公證。會議伊始，王在海律師為全體員工詳細宣講了股權激勵的概念及背景。隨后，總經理林海珍女士講解了本次股權激勵機制的基本原則、購買機制、分配方式、股權激勵運行機制等，讓大家了解股權激勵的價值、細節。

股權激勵宣講會

宣講會PPT

宣講會PPT

由于是**次接觸股權激勵制度，不少同事對此仍存在不少的疑問和知識盲點，正好也借此一解疑惑。王在海律師、林海珍女士及崔克軍總監均對這些問題進行針對性的回答，讓大家對于股權機制有了清晰透徹的了解，也消除了大家心中對未知的顧慮。

現場同事就知識點進行提問

崔克軍總監講話

會議*后，崔克軍總監也發表講話。他表示，股權激勵機制是由公司“為員工搭建創造幸福平臺、實現夢想平臺”的企業使命決定的、是由“厚德務實”的企業價值觀決定的、也是為企業的即將上市做準備和鋪墊。由利益共同體轉變為命運共同體是企業激勵員工、凝聚共識的必由之路，也是未來企業發展的趨勢。在時局不穩定、市場不明朗的形勢下推出股權激勵制度，既體現了廣東貝爾不拘一格**精神與人文關懷，也體現了對未來市場必贏的決心。希望未來能有更多員工成為廣東貝爾的合伙人，與廣東貝爾共赴未來、共享收益，愿我們都能立足當下、砥礪前行，對未來充滿信心，不辜負市場的認可，圓滿完成年度目標。未來，在時機成熟的情況下我們將會放開更多的股權分成給予到更多優良的員工。

此次股權激勵宣講大會在全體員工的掌聲中圓滿落下帷幕。